HR绩效管理系统功能模块

解放管理烦恼，体验系统功能模块的便捷操作

绩效目标管理

设置、跟踪和评估员工的绩效目标，以确保员工的工作与组织目标一致。
绩效评估

提供定期的员工绩效评估，包括自评、上级评估和同事评估等多维度评估方式。
绩效考核

设定和执行绩效考核流程，包括评分标准、权重分配和评估结果分析等功能。
绩效反馈

提供员工与上级、同事之间的实时绩效反馈机制，以促进员工的改进和成长。
绩效奖励

基于绩效评估结果，给予员工相应的奖励，激励和鼓励员工持续提升绩效。

绩效报表

生成各类绩效报表，包括个人绩效、团队绩效和组织绩效等，用于绩效分析和决策支持。
绩效排名

根据绩效评估结果对员工进行排名，以便确定高绩效和低绩效员工，并采取相应的管理措施。
绩效历史记录

记录和保存员工的绩效评估历史数据，方便回溯和比较不同时间段的绩效表现。
绩效数据分析

对绩效数据进行统计和分析，发现潜在的问题和机会，并提供数据可视化的报表展示。
绩效改进计划

基于绩效评估结果，制定个人或团队的绩效改进计划，并跟踪执行和效果评估。

绩效培训

根据绩效评估结果和绩效改进计划，提供相关培训和发展资源，帮助员工提升绩效水平。
绩效信任度分析

通过对员工绩效数据的分析，评估员工对绩效评估系统的信任度和满意度。
绩效智能推荐

基于绩效数据和员工特征，提供个性化的绩效智能推荐，帮助员工改善绩效。
绩效沟通

提供员工和管理者之间的绩效沟通工具，促进双向沟通和理解。
绩效数据导入导出

支持绩效数据的批量导入和导出，方便与其他系统的数据对接和数据交换。

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绩效计划审批

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工作日志审批

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工作任务审批

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考勤审批

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产品子系统统一管理

整合一体，高效管理

目标设定与制定子系统

该子系统主要用于帮助企业设定和制定员工的工作目标，包括明确目标、设定关键结果指标、制定时间节点等。通过这个子系统，企业可以确保员工的工作目标与组织的战略目标相一致，并提供一个明确的工作方向和衡量标准。
绩效评估子系统

绩效评估子系统是用于对员工的工作绩效进行评估和分析的工具。通过设定评估标准和指标，该子系统可以帮助企业评估员工的工作表现，并提供反馈和改进建议。同时，该子系统还可以帮助企业对员工进行排名、奖励和晋升等决策。
奖励与激励子系统

奖励与激励子系统用于管理和发放员工的奖励和激励措施。通过该子系统，企业可以根据员工的绩效表现给予相应的奖励，例如加薪、晋升、表彰等，以激励员工的积极性和提升工作动力。
培训与发展子系统

培训与发展子系统用于管理员工的培训和发展计划。通过该子系统，企业可以根据员工的绩效表现和职业发展需求，制定个性化的培训计划，并提供相应的培训资源和支持，以提升员工的能力和专业水平。
反馈与沟通子系统

反馈与沟通子系统用于促进员工与上级、同事之间的有效沟通和反馈。通过该子系统，企业可以建立良好的沟通渠道和反馈机制，帮助员工了解自己的工作表现，提供改进建议，并及时解决工作中的问题，以提高工作效率和团队合作。

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